Nuestro proceso de reclutamiento
Nuestro proceso de reclutamiento
Nuestro proceso ha sido diseñado para ser una oportunidad dirigida a que el candidato y el equipo de reclutamiento se conozcan. Estos pasos representan un proceso típico, pero tu experiencia puede variar un poco dependiendo del puesto para el que estés solicitando.
Evaluamos los materiales que sometes junto con tu solicitud para ver si tus destrezas coinciden con lo que requiere el puesto. Si ambas cosas están alineadas, te invitaremos a una entrevista telefónica para poder conocerte y que puedas tener un mejor entendimiento del puesto.
Invitaremos a un grupo de candidatos a completar ejercicios de reclutamiento. Nuestros ejercicios están diseñados para ayudarnos a aprender más sobre cómo sería tu acercamiento a nuestro trabajo y para darte una idea realista de que lo que se requiere de este puesto. En algunos casos, se te pedirá que sometas una muestra de algún trabajo en lugar de o además del ejercicio de reclutamiento.
Los candidatos que hayan completado esta parte del proceso de manera sobresaliente serán invitados a participar de una entrevista a cargo de un panel compuesto por empleados de Flamboyán. Unos pocos pasarán a la próxima ronda de entrevistas para finalistas a cargo de un panel de líderes sénior de la organización. Estas entrevistas son usualmente en persona en nuestras oficinas de Washington, D. C. o Puerto Rico.
Para ayudarnos a entender mejor tu experiencia profesional – y antes de hacerte una oferta – te pediremos y contactaremos a entre 3 y 5 referencias. Podemos hacer estas verificaciones en cualquier momento del proceso. Sin embargo, nunca contactaremos a tu patrono actual sin tu autorización.
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Nuestro compromiso con la equidad
La Fundación Flamboyán valora la equidad y está comprometida con ser una organización inclusiva que reta la desigualdad histórica con un enfoque en desmantelar el racismo sistémico. Creemos que los equipos de trabajo eficientes incluyen personas de diversos trasfondos y experiencias que puedan retar las suposiciones, compartir perspectivas nuevas y contar el uno con el otro para explorar perspectivas poco familiares y muchas veces incómodas sobre raza y equidad. Aspiramos a que nuestro equipo incluya personas provenientes de grupos que han sido marginados históricamente – mujeres, personas con incapacidades, personas de otras razas distintas a la blanca, exconvictos, lesbianas, homosexuales, bisexuales, personas transgénero, género no-binario, primera y segunda generación de inmigrantes y personas provenientes de familias de bajo ingreso.